日前，市政府办公厅印发了《关于妥善解决公办中小学校代课教师问题的实施意见》，我市将根据实际，通过“关”（关闭吸收代课教师的大门）、“聘”（将符合条件的代课教师择优选聘转为公办教师）、“退”（将不符合条件的代课教师予以辞退）等办法，逐步减少代课教师数量，确保在2011年底前彻底解决我市代课教师问题。
根据《实施意见》的要求，我市确定了三项工作措施。一是严禁新增代课教师，各县（市、区）要对辖区内2009年11月30日前在岗代课教师登记造册，为解决代课教师问题提供准确的数据；从本《意见》下发之日起，各县（市、区）要坚决关闭新增代课教师的大门，冻结现有代课教师名单，严禁招收新的代课教师，并通过多种渠道使现有代课教师只出不进。二是及时足额核定和配备教师编制，各县（市、区）要对辖区内中小学教师编制情况进行全面核定，切实按照省定中小学编制标准核定教师编制；要对教师编制实行动态管理，做到一年一核；要按照教师编制及时足额配备教师，杜绝有编不补、补编不及时的现象。三是妥善安置公办中小学校代课教师，即公开招考聘用，各县（市、区）要在对公办中小学校代课教师进行全面考核的基础上，根据中小学教师编制情况以及代课教师数量、业务素质、考核成绩等情况，安排一定指标用于招考具有全日制中专（高中）以上学历，具备相应教师资格证的在岗代课教师，逐步将那些品教兼优、业绩突出、代课时间较长的公办中小学校在岗代课教师，通过考聘的方式吸收为公办教师；依法依规辞退，对不具备教师资格、考核成绩不合格的公办中小学校代课教师，要根据《劳动法》、《劳动合同法》和市政府有关文件精神，解决养老医疗保险和经济补偿后予以辞退。（特约记者陈小兵）
